施設内での異動
新卒で配属された職場ではサブリーダーとして
シフトを作り、月に1度飲み会やミーティングを開いて
初めてくる派遣さんでも1枚の役割表で
その時間のやることから次にやる仕事の意識や目安がわかるように
みんなで意見を出し合って作成しているうち
リーダーや施設長から評価され
他の階ではあるがリーダーをやらないかと話があり
自身の成長の為にも異動をすることを決めました。
異動した先での雰囲気や業務
異動をすると
宿泊されている方の食事や水分、バイタルを測定と記録はしているものの
1日の水分量トータルが200ml以下にも関わらず
この人はいつもこのくらいだからと放っておいたり
さらには熱発しても「なんでだろ」「体調が悪いのかな」くらいの危機感
休憩も取れるように役割分担をしているにも関わらず
ゆっくり仕事をしたいからと休憩を取らず
好き勝手ダラダラと過ごして
それでいて休憩が取れないと言ったり、平気で残業したりと
同じ施設なのにこんなにも雰囲気が違うのかと
上司が異動させた理由も前リーダーが移動させられた理由も
なんとなく察する事ができました。
こんな状況であったため出勤した時にはフロアに行って
様子を見て職員が定時に帰れるように声掛けや
こうしたらみんなバランス良く仕事を割り振って
時間内に終わるよと伝え
終わり次第新しく利用される方の契約や計画書の作成を行いました。
サブリーダーは自分の当日の業務のことに集中してしまい
他の職員に気を配ったり面倒を見ることもできておらず
同じ新卒で同期だった職員もいましたが
それまでも態度が悪く上司から評価されていなかったためか
変に捻くれてしまいギスギスした空気でした。
まとめ
今考えてもあの時どうするのが正解だったのか
どうみんなに声をかけていくべきだったのか
時間を掛けて打ち解けて
雰囲気を徐々に良くしていく以外に思いつかないです。
異動をすることの難しさや大変さだなと
また一つ勉強になりました。
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