ギスギスした職場

ヒストリー

新しい環境での実情

初めての施設内ではあるものの異動をし

職員のモチベーションがこれ以上低くなることはないのでは・・・

と思わせられる職場で日々業務を行ない

少しずつ数人ずつではあるものの徐々に打ち解けていき

自身のメインの新規の利用者の契約と計画書の作成という業務で

長期的な目標と短期的な目標を明確にし

日々のスケジューリングを1ヶ月先までしっかりと行いました。

昇進

売上や利益を上げることで

半年後には再び他の施設のショートステイの施設長をやらないかと話をもらいました。

話をいただいた時には

嬉しかった気持ちもありましたが

今の自分では新しい異動先での実態から正直力不足であるし

自分よりもリーダーの歴も長く店長の経験もしている

もう1人のリーダーの方が施設長には適任だと思うが

挑戦したい、更なる自分の成長の為に施設長をやりたい意志を伝えることで

リーダーとしては短い期間ではあったものの

昇進の話が来たのが3月の中旬で

異動は4月頭からとかなり急な異動となりました。

昇進先に関しては

・リーダーになる前からふた月に1度は会議で行っている施設のため昇進先のリーダーとは面識あり

・自宅からは電車で約2時間

・施設の現状としては売上は年に数月黒字になることはあるものの

ほぼ赤字の店舗

・3階建ての2階と3階が客室で1階は地域のカフェや事務所や厨房

・施設長ということで管理職のため残業代の出ない役職

・手取りで30万くらいでした。

ここでも最初の異動以上に

業務量も増え、人間関係等多くのことに苦戦する日々となりました。

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